Der Interviewbaukasten HIT
HIT ist ein Tool zur schnellen und kostengünstigen Konstruktion von teilstrukturierten Bewerberinterviews mit hoher Aussagekraft (Validität von nicht-standardisierten - sog. „freien“ - Interviews entspricht kaum einer Zufallswahrscheinlichkeit). Sie können damit für unterschiedlichste Funktionen Interviewabläufe entwickeln, die zusätzliche Persönlichkeits-, Intelligenz- und Eignungstests überflüssig machen und keine speziellen psychologischen Qualifikationen von Interviewern oder Beurteilern/Beurteilerinnen erfordern.
H = Hybrid bedeutet:
Der trimodale Ansatz (Validität in Studien verifiziert) verbindet
- Eigenschaftsansatz (relativ zeitlich stabile und inhaltlich homogene Kandidatenmerkmale),
- Biografischen Ansatz (berufsbezogene Situationen auf Basis von Erfahrungen der Kandidaten:innen) sowie
- Verhaltensansatz (berufsbezogene Situationen, in die die Kandidaten:innen sich hineindenken sollen)
T = Teilstrukturierung bedeutet:
Strukturierte Phasen (standardisierte Fragen) wechseln sich mit unstrukturierten („freien“) Gesprächsteilen ab. Dadurch werden sowohl Validität, Vergleichbarkeit und Kandidatenakzeptanz realisiert.
eBook-Inhalte
Enthält u.a. ausführliche Anleitungen für Erstellung einer professionellen Anforderungsanalyse für konkrete Funktionen, die Vorbereitung der teilstrukturierten Interviews inkl. Schulung der Beurteiler/innen, Hilfsmittel zur Auswahlentscheidung (Entscheidungsmatrix und Konsequenzenanalyse), Formulare zur Erfassung der Auswahl-Ergebnisse bzw. für Kandidaten-Ver- gleiche und Tipps für Feedback-Gespräche.
Enthält den „Kernbereich“ des Baukastens mit über 1000 Beispielen für Biografische und Simulationsfragen inkl. verhaltensverankerter Beurteilungsanleitungen zu den 7 Kompetenzdimensionen mit den insgesamt 49 ausführlich definierten Beurteilungskriterien, um damit die Gestaltung von professionellen teilstrukturierten Interviews konkret zu planen.