Die Motivations-Toolbox
Die Motivations-Toolbox hat zum Ziel, Ihnen einen Überblick zu verschaffen über ein großes Spektrum an Möglichkeiten, die Ihnen als Führungskraft zum Thema „Motivation“ zur Verfügung stehen und daraus eine Auswahl zu treffen, die zu Ihnen und Ihren Mitarbeitenden am besten passt.
3 Dutzend „Appetitanreger“
Die ersten 3 Dutzend Anregungen, die „Appetitanreger“ für die Mitarbeitenden-Motivation sind als symbolische Handlungen zu sehen, die Aufmerksamkeit, Interesse, Zuwendung und Anerkennung seitens des/der Vorgesetzten signalisieren. Sie setzen positive Impulse für die Arbeitsatmosphäre, sollten jedoch nicht zur bloßen Geste werden.
3 Dutzend „Chancen“
Die 3 Dutzend „Chancen“ für die Mitarbeitenden-Motivation enthalten Tools zum Sichtbarmachen von Wertschätzung, Achtung, Vertrauen, Offenheit sowie Integration und Identifikation, die für Motivation förderlich und wichtig sind.
3 Dutzend „Herausforderungen“
Die 3 Dutzend „Herausforderungen“ für die Mitarbeitenden-Motivation bilden die wesentlichen Grundlagen für länger andauernde und intrinsische Arbeitsmotivation. Sie entsteht in erster Linie aufgrund von Erfolgserlebnissen aus Freude an der Arbeit selbst, aus der Befriedigung über persönliche Weiterentwicklung und inneres Wachstum.